Op 17 januari vieren we de Internationale Dag van de Mentor. Een mentor is meer dan iemand die uitleg geeft. Het is iemand die begeleidt, vertrouwen geeft, motiveert en jonge talenten wegwijs maakt in het vak. Bij Driesen lopen er heel wat van die stille krachten rond: Opbouwers die hun ervaring delen en zo letterlijk meebouwen aan de toekomst van ons bedrijf.
Die mentorrol leeft bij ons elke dag opnieuw. Want bij Driesen investeren we bewust in het opleiden van jong talent. Jaar na jaar ontvangen we gemiddeld tot 20 stagiaires per schooljaar, verspreid over verschillende afdelingen. Dat vraagt engagement, tijd en begeleiding — en net daar maken onze medewerkers het verschil.
In onze schrijnwerkerij verwelkomen we regelmatig leerlingen uit het secundair onderwijs richting hout. Ervaren collega-schrijnwerkers nemen hen onder hun vleugels en laten hen kennismaken met het reilen en zeilen van het atelier. Het resultaat? Jong talent dat groeit. Onze jongste medewerker, Lander, startte ooit als stagiaire en werd zelfs aangenomen nog vóór hij 18 werd.
Ook op onze werven krijgen stagiaires de kans om écht mee te draaien. Project- en werfleiders begeleiden studenten die soms enkele dagen, soms meerdere weken meewerken aan concrete projecten. En dat blijft niet zonder vervolg:
👉 Tom (Projectleider Bouw) liep hier stage
👉 Cédric (Werfleider Bouw) begon als stagiair
👉 Youri (Werfleider Interieur) werd meteen na zijn stage aangeworven
Zij weten als geen ander hoe belangrijk goede begeleiding is — en geven die ervaring vandaag zelf door aan de volgende generatie.
Een mooi symbool van die doorgroeicultuur? Ann Lourdaux, vandaag directeur Calculatie. Zij startte haar parcours bij Driesen ooit als stagiaire onder de vleugels van Marc, toen projectleider en vandaag gedelegeerd bestuurder. Vandaag zitten ze samen rond de tafel om de toekomst van Driesen vorm te geven. Dat is waar mentorschap écht over gaat: kansen creëren en mensen laten groeien.
Daarom zetten we met trots al onze mentoren in de bloemetjes. Dankjewel aan iedereen die tijd maakt, kennis deelt en jonge collega’s mee op weg zet. En tegelijk blijven we als organisatie voluit inzetten op het aanbieden van kwaliteitsvolle stageplaatsen — omdat investeren in mensen altijd rendeert.
