Bij Driesen staan onze bouwtalenten centraal. Onze opbouwers zijn het hart van ons bedrijf, en hun welzijn krijgt daarom alle aandacht die het verdient. Dat merk je niet alleen op de werf, in het atelier of op kantoor, maar in elk aspect van onze werking. Wij doen er alles aan om het werk en leven bij Driesen aangenamer te maken. Woon jij in Noord-Limburg (of omstreken) en ben je op zoek naar een job in de bouw? Lees dan zeker verder om te ontdekken wat Driesen voor jou in petto heeft.
Onze HR-collega’s spelen een belangrijke rol in het welzijn van onze opbouwers: van stipte loonbetalingen tot inspraakmomenten en verbindende activiteiten. Zij zorgen ervoor dat iedereen binnen Driesen zich gehoord, gewaardeerd en ondersteund voelt.
Altijd stipte uitbetaling
Eén zaak staat bij ons nooit ter discussie: een stipte en correcte loonbetaling. “Voor ons vanzelfsprekend, maar in de sector niet altijd een evidentie.” Bevestigt Ann, onze personeelsverantwoordelijke. We zorgen er ook voor dat onze ploegen zo efficiënt mogelijk samengesteld worden, met aandacht voor hun woonplaats. Zo vermijden we onnodige reistijden en blijft er meer energie over voor het werk én het leven daarbuiten.
Digitalisering met een menselijk doel
We digitaliseren niet omdat het moet, maar omdat het ons meer tijd geeft voor wat écht telt: persoonlijk contact. Dankzij tools zoals Officiënt vinden onze opbouwers al hun documenten, loonbrieven en handleidingen makkelijk terug. Ook de digitale dopkaart en tijdsregistratie zorgen ervoor dat administratie sneller en correct verloopt. “Dat betekent voor ons: minder papierwerk, meer tijd om met onze mensen in gesprek te gaan.” Vertelt HR-medewerker An.
Inspraak maakt ons sterker
Wij geloven dat inspraak onze organisatie sterker maakt. Daarom hebben we de ‘opbouwers’ in het leven geroepen: een groep collega’s uit verschillende afdelingen die 4 keer per jaar samenkomt om thema’s en ideeën te bespreken. Zo ontstonden al concrete initiatieven zoals een nieuwe aanpak voor werkkledij, sportieve challenges en zelfs een digitale ideeënbus. Elk idee dat Driesen leuker, veiliger of efficiënter maakt, krijgt bij ons een podium.
Ook op individueel niveau is alles bespreekbaar. Jaarlijkse evaluatiegesprekken zijn een vast onderdeel, maar ook tussendoor wordt er actief geluisterd. Of je nu wil informeren naar een ander werkregime of vragen hebt rond praktische zaken: bij Driesen denkt men met je mee.
Samen werken, samen vieren
We willen dat iedereen zich thuis voelt bij Driesen. Een gezellige pauzeruimte, gezamenlijke lunches en activiteiten zoals de veiligheid- en verlofdag of sportieve uitdagingen versterken de band tussen collega’s. Van een fietsuitdaging of kano-challenge tot een gezamenlijke BBQ en de traditionele meiboomviering: het zijn momenten waarop je elkaar op een andere manier leert kennen en waarderen.
Ook kleine attenties – bij een huwelijk, jubileum of andere mijlpaal – laten zien dat we onze opbouwers waarderen. “Ondanks onze groei voelt Driesen nog altijd familiaal en menselijk aan. Dat is precies hoe we het willen houden.” Vertelt Sonja, ons afdelingshoofd HR.
Blijven bouwen aan welzijn
We kijken ook vooruit. Met een vernieuwde aanpak voor evaluatiegesprekken, een interne kennisdatabank (de ‘Driesen Academie’) en een cafetariaplan willen we onze opbouwers nog beter ondersteunen in hun job en hun persoonlijke groei. Bovendien stappen wij naar hen toe: door werven te bezoeken, luisteren we van dichtbij naar wat er leeft. Zo houden we de drempel laag en tonen we dat welzijn voor ons meer is dan woorden alleen.
Bij Driesen bouwen we niet alleen aan projecten, maar ook aan jouw talent. Wil jij je loopbaan op bouwen in een bedrijf waar welzijn centraal staat? Ontdek onze vacatures of solliciteer spontaan en bouw mee aan het dagelijks leven van morgen.
